18 जनवरी को प्रातः 10 बजे एरन में, यूनियनें स्कूल अनुबंध के नवीनीकरण के लिए निश्चित समझौते पर हस्ताक्षर करेंगी 2019-21, जो आधिकारिक जर्नल में प्रकाशित होने के बाद कार्यकारी बन जाएगा। 2022-24 अनुबंध पर सभी समाचार और पूर्वावलोकन।
2019-21 स्कूल अनुबंध का नवीनीकरण
लेखा परीक्षकों की अदालत ने 2019-2021 की अवधि से संबंधित राष्ट्रीय सामूहिक श्रम समझौते की परिकल्पना की जांच की, इसे प्रमाणित किया लागत और अनुकूलता प्रोग्रामिंग टूल के साथ. उइल स्कुओला रुआ एकमात्र प्रतिनिधि ट्रेड यूनियन संगठन है जिसने नवीनीकरण पर हस्ताक्षर नहीं किया है।
2019-21 का अनुबंध उल्लेखनीय नवाचारों का प्रावधान करता है, जिसमें शिक्षकों के लिए औसत मासिक वेतन में 124 यूरो और सामान्य और प्रशासनिक सेवाओं के निदेशकों के लिए 190 यूरो की वृद्धि शामिल है, जिसे पहले ही नवंबर में मंजूरी दे दी गई है और दिसंबर 2022 से वेतन में शामिल किया गया है।
शिक्षण कर्मचारियों के लिए, शिक्षकों के व्यावसायिक वेतन (आरपीडी) और अतिरिक्त व्यक्तिगत मुआवजे (सीआईए) में और वृद्धि की योजना बनाई गई है। इसके अलावा, प्रशिक्षण प्रस्ताव सुधार निधि (एफएमओएफ) से वित्तपोषित अतिरिक्त घंटों के लिए वेतन में 10% की वृद्धि हुई है।
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उनसे भी अपेक्षा की जाती है द्विभाषावाद, त्रिभाषावाद, रात और छुट्टी के काम के लिए भत्ते में वृद्धि शैक्षणिक संस्थानों के शैक्षणिक कर्मचारियों और एटीए के लिए, डीएसजीए के लिए प्रबंधन भत्ते के साथ।
नए सीसीएनएल की बदौलत आर्थिक स्थिति सरल हो जाएगी, जिससे नई स्थिति आवंटित करने की व्यवस्था पहले की तुलना में आसान हो जाएगी।
पहले चक्र के तकनीकी सहायकों को असुविधा भत्ता मिलेगा, जो सौंपे गए स्कूलों की संख्या और उनके बीच की औसत दूरी के आधार पर, प्रति वर्ष सकल 350,00 से 800,00 यूरो तक होगा।
विवरण और पूर्वावलोकन
2022/23 में सेवा में शिक्षकों और एटीए को 63 और 44 यूरो का "एकमुश्त" भुगतान मिलेगा, हालांकि वेतन राशि के असाइनमेंट की तारीख अभी तक परिभाषित नहीं की गई है।
के संबंध में शिक्षक प्रशिक्षणअनुपस्थित कर्मचारियों के प्रतिस्थापन से बचने के लिए, पाठ्यक्रम सेवा घंटों के दौरान आयोजित किए जाएंगे। भागीदारी के परिणामस्वरूप ऑफ-साइट पाठ्यक्रमों के लिए यात्रा व्यय की प्रतिपूर्ति होगी।
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कार्यात्मक गतिविधियाँ दूर से भी हो सकती हैं, जब तक कि वे विचारशील प्रकृति की न हों। ऑपरेशनल वर्क ग्रुप्स (जीएलओ) को समर्पित घंटे अनिवार्य 40 घंटे की कार्यात्मक गतिविधियों का हिस्सा हैं।
Il तीन साल का बांड माता-पिता और देखभाल करने वालों के लिए कुछ अपवादों के साथ, रोजगार के स्थान पर रहना अनुबंध में शामिल है। इसके अलावा, नियोजित शिक्षकों को समर्थन और अन्य प्रतिस्पर्धी कक्षाओं सहित वार्षिक पूर्णकालिक प्रतिस्थापन स्वीकार करने का अवसर मिलेगा।
एटीए स्टाफ के लिए
हालिया राष्ट्रीय सामूहिक श्रम समझौता (सीसीएनएल) इसके लिए महत्वपूर्ण बदलाव पेश करता है एटीए कर्मचारी. मुख्य नवाचारों में से एक स्कूल संचालक की शुरूआत है, जिसमें विकलांग विद्यार्थियों को गैर-विशेषज्ञ सहायता और प्रशासनिक और तकनीकी सेवाओं के लिए अतिरिक्त कार्य शामिल हैं।
एटीए ऊर्ध्वाधर गतिशीलता फिर से उपलब्ध है, जिससे अगले क्षेत्र में संक्रमण की अनुमति मिलती है। नए शीर्षकों और पेशेवर प्रोफाइलों की शुरुआत के साथ, तीसरी स्तरीय एटीए रैंकिंग 2024 में अपडेट की जाएगी।
अनुबंध एटीए कर्मचारियों के लिए दूरस्थ कार्य विधियों की रूपरेखा तैयार करता है, जो चुस्त और दूरस्थ कार्य के बीच अंतर करता है। स्थानापन्न शिक्षकों और एटीए को तीन दिनों की सवैतनिक छुट्टी से लाभ मिलने की भी संभावना है।
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माता-पिता की छुट्टी की अवधि छुट्टियों को प्रभावित नहीं करती है, इसका मूल्यांकन सेवा की लंबाई के अनुसार किया जाता है और नोटिस अवधि को घटाकर 5 दिन कर दिया जाता है। इसके अलावा, हिंसा की शिकार महिलाओं को मातृत्व अवकाश के बराबर 120 दिनों की छुट्टी की गारंटी दी जाती है।
यह अनुबंध उन कर्मचारियों के लिए एक उपनाम पहचान की मान्यता भी पेश करता है, जिन्होंने लिंग परिवर्तन की यात्रा की है, जिससे एक समावेशी कामकाजी माहौल बनाने में मदद मिलती है।
संक्षेप में, नया स्कूल अनुबंध शिक्षकों और एटीए के लिए महत्वपूर्ण नवाचार और सुधार लाता है, जो स्कूल कर्मचारियों की भलाई और व्यावसायिकता के प्रति प्रतिबद्धता को उजागर करता है।
