बनना मां यह एक महिला के लिए सबसे असाधारण अनुभवों में से एक है। अपने आसपास की दुनिया को फिर से लिखने में सक्षम: जब आपका बच्चा हो, परिपक्वता और जिम्मेदारी के साथ, a परिपूर्णता का भाव, की अखंडता.
हालांकि, ज्यादातर समय रास्ता ऊबड़-खाबड़ होता है। कई लोगों के लिए 'माँ बनना' एक है परीक्षण di coraggio, और भी अधिक समय और स्थानों में जो खुद को पितृसत्तात्मक दृष्टि से, परिवार और सामाजिक ताने-बाने से अलग करना नहीं जानते हैं।
नॉर्डिक देशों की तुलना में, इटली है मैमोन देश. अच्छे तरीके से नहीं। यह इस अर्थ में है कि माँ एक गारंटीकृत व्यक्ति है, एक मुक्त बंदरगाह जिसकी बाहों में बच्चों की भीड़ (यहां तक कि अतिवृद्धि वाले भी) हमेशा प्यार और सांत्वना पाते हैं। परिवार का प्रधान। बहुत शांत, कभी-कभी। और यह उन महिलाओं के लिए सहज नहीं है, जिन्हें अक्सर परंपरा से सहमत होने के लिए अपनी आकांक्षाओं को ना कहने की स्थिति में डाल दिया जाता है। इटालियंस को दिन की व्यवस्था करने, एक माँ के काम और एक महिला के काम के बीच विभाजित करने के लिए कहा जाता है। एक पसीने से तर नौकरी खोने के डर से, कई लोग पसंद को स्थगित कर देते हैं, कई इसे अब और नहीं बना पाते हैं। महिलाओं की दुनिया का समर्थन करने के लिए वास्तविक सेवाओं की कमी है। और दक्षिण में स्थिति और खराब हो जाती है।
यदि हम अधिक इटालियन चाहते हैं, यदि हम अधिक बच्चे चाहते हैं, तो आज हमारी प्रणाली पर पुनर्विचार करने की आवश्यकता है। पत्रकार और लेखक पाओला सेट्टी का एक साझा विचार, के लेखक यह माताओं के लिए देश नहीं है - एक संभावित क्रांति के लिए नोट्स (ऑल अराउंड एडिशन), इतालवी माताओं की दुनिया में एक यात्रा-जांच।
पाओला सेट्टी इटली में एक महिला होने का क्या मतलब है, इस पर एक स्पष्ट प्रकाश डालती है। प्रमाणों से भरी किताब। उन माताओं और कार्यकर्ताओं की जो बचाए रखने के लिए संघर्ष करती हैं। लेकिन वे पुरुषों को संबोधित पृष्ठ भी हैं, आमंत्रित - प्रोत्साहित - अधिक उपस्थित होने के लिए, पिता और पति के रूप में।
यह माताओं का देश नहीं है यह हमें सोचने के लिए आमंत्रित करता है, यह स्वीकार करने के लिए कि सामाजिक-सांस्कृतिक स्तब्धता को दूर किया जाना चाहिए यदि भविष्य में हम भलाई और शांति को बनाए रखने की परवाह करते हैं। मदर्स डे पर, पेयोला setti यह हमें जारी करता है साक्षात्कार परियोजना का जन्म कैसे हुआ और कहने के लिए विशेष रूप से हमसे बात करने के लिए - गारंटी - इतालवी माताओं के लिए कि एक क्रांति संभव है.
इस पुस्तक को लिखने का विचार कहाँ से और कैसे आया?
जब मैं मां बनी तो मैंने मिलान में काम किया लेकिन जेनोआ में मेरा साथी समेत पूरा परिवार था। जिस कंपनी के लिए मैंने दस साल से अधिक जोश और प्रतिबद्धता के साथ काम किया था, वह इस कठिनाई के संबंध में मुझसे किसी भी तरह से नहीं मिली। इसलिए मैंने इस्तीफा दे दिया, वर्षों की पढ़ाई और कड़ी मेहनत, और एक ऐसा पेशा जिसमें मैं बहुत अच्छा था, को फेंक दिया। तब मैंने चारों ओर देखा और महसूस किया कि मैं अकेली नहीं थी: 30 हजार महिलाएं एक साल में अपनी नौकरी छोड़ देती हैं क्योंकि उन्हें काम और परिवार में सामंजस्य स्थापित करने की स्थिति में नहीं रखा जाता है। मैंने यह किताब इन महिलाओं को आवाज देने के लिए लिखी है: वे जो बच्चे पैदा करने के "दोषी" होने के कारण अपनी नौकरी छोड़ देती हैं, जो काम का प्रबंधन करती हैं और बच्चों को एक अत्यधिक प्रयास की कीमत पर, जिनके बच्चे नहीं हैं क्योंकि उनके पास है दादा-दादी को गुलाम बनाने के लिए या नानी को देने के लिए पैसे नहीं, जो इतनी गति से काम करते हैं कि उनके बच्चे उन्हें बड़ा होते नहीं देखते। यह किताब मेरे साथ शुरू होती है लेकिन यह आप हैइटली की तथ्य-खोज यात्रा, मातृत्व से लेकर लैंगिक समानता तक, इतालवी महिलाओं की विषम सामान्यता को बताने और सब कुछ बदलने के लिए विचार एकत्र करने के लिए।
क्या आजकल बच्चा पैदा करना विलासिता या साहस का कार्य है?
दुर्भाग्य से दोनों। बच्चा होने पर पैसा खर्च होता है। यदि आपके पास दादा-दादी नहीं हैं जो आपकी पूर्णकालिक मदद कर सकते हैं, तो आप पाते हैं कि आपको नर्सरी के लिए बहुत अधिक शुल्क देना पड़ता है, लेकिन एक नानी भी। ऐसी महिलाएं हैं जो अपनी नौकरी छोड़ देती हैं क्योंकि उन्हें आर्थिक स्तर पर काम करना और संरचनाओं और बच्चों की देखभाल करने के लिए वेतन देना सुविधाजनक नहीं लगता है: 30 में से 100 पारिवारिक कारणों से अपनी नौकरी छोड़ देते हैं और 4 में से केवल 10 अपनी गतिविधि को फिर से शुरू करते हैं . फिर ऐसी महिलाएं हैं जो काम नहीं छोड़ सकतीं। और फिर या तो उनके बच्चे बहुत ऊंचे प्रयासों की कीमत पर होते हैं, संविधान के पूरे सम्मान के साथ, जो अनुच्छेद 37 में, कामकाजी माताओं को सुलह में समर्थन देने की आवश्यकता को निर्देशित करता है। या वे बच्चे पैदा करना छोड़ देते हैं। सभी मामलों में यह एक अधिकार के गंभीर उल्लंघन का प्रश्न है। और नतीजा चिंताजनक है: महिलाओं में से प्रत्येक के 1,3 बच्चे हैं, भले ही वे 2 चाहते हों।
क्या एक माँ का जीवन और एक कैरियर महिला का जीवन संगत है?
इटली में बहुत कम। यदि आप प्रसिद्ध कांच की छत को तोड़ते हैं तो आप अपने बच्चों को बड़े होते हुए देखने की कीमत पर ऐसा करते हैं। मैंने प्रबंधकों का साक्षात्कार लिया जिन्होंने मुझे बताया कि पति ने अपने बच्चों की परवरिश कैसे की, अन्य जिन्होंने अपने करियर में किसी समय छोड़ दिया क्योंकि वे बदल रहे थे, जैसा कि उनमें से एक ने उन्हें "एटीएम माताओं" के रूप में परिभाषित किया था, जो उन बच्चों के लिए जो शायद उनसे मिलने जाते हैं कार्यालय वे कहते हैं "क्षमा करें, लेकिन अब मेरे पास समय नहीं है, यहाँ आपके पास आपका क्रेडिट कार्ड है"। एक अन्याय, क्योंकि हर व्यक्ति को अपना करियर बनाने और अपने बच्चों के साथ एक ही समय पर रहने का अधिकार होना चाहिए।
वेलोर डी द्वारा किए गए एक शोध के अनुसार इटली में कोरोना वायरस की आपात स्थिति में काम की दुनिया का विश्लेषण करने के लिए, स्मार्ट वर्किंग महिलाओं के लिए बिल्कुल भी "स्मार्ट" नहीं लगती है। ऐसा अनुमान है कि तीन में से एक महिला और भी अधिक संघर्ष करती है। तुम क्या सोचते हो?
मुझे लगता है कि स्मार्ट वर्किंग एक महान सुलह उपकरण हो सकता है, लेकिन इसे निश्चित रूप से इटालियंस की मानसिकता को बदलना चाहिए। पुरुषों को यह सोचना बंद कर देना चाहिए कि अगर पत्नी घर पर है तो वह बिस्तर बनाने के साथ-साथ अपनी तनख्वाह घर लाने में भी सब कुछ संभाल लेगी। और महिलाओं को स्वयं घर और परिवार प्रबंधन के उस प्रकार के दृष्टिकोण से बाहर निकलना चाहिए जो उन्हें हमेशा नायक के रूप में देखता है, यहां तक कि अक्सर केंद्रीकरण भी करता है, जैसे कि केवल गैली और गृहकार्य करने वाली ही मूल रूप से एक शक्ति थी। ।
आप अपनी किताब में लिखते हैं कि अगर काम की दुनिया छोड़ दे तो हम माताओं की स्थिति बदल सकती है पुरुष मॉडल के पक्ष में माता-पिता का मॉडल. वास्तव में आपका क्या मतलब है माता-पिता का मॉडल?
लैंगिक असमानता, वेतन अंतर से लेकर मां बनने वाली महिलाओं की बर्खास्तगी तक, बहुत कम हो जाएगी यदि हम यह सोचना बंद कर दें कि बच्चों की परवरिश केवल महिलाओं की है और पुरुषों को भी जिम्मेदार बनाया गया है। मैं सिर्फ अनिवार्य पितृत्व अवकाश के बारे में सोच रहा हूं। यदि केवल एक सप्ताह तक चलने के बजाय वे पांच महीने तक चले, तो शायद नियोक्ता महिलाओं को उन लोगों के रूप में सोचना बंद कर देंगे, जिनके बच्चे होने पर, कंपनी के लिए एक समस्या बन जाएगी जब वे अनुपस्थित होंगे, क्योंकि वही अनुपस्थिति पुरुषों को भी प्रभावित करेगी। दूसरी ओर, माता-पिता होने के अपने अधिकार का प्रयोग करने के लिए पिताओं को उतनी ही स्थिति में रखा जाएगा, जितना कि माताएं। ठीक है कि आज इटली में उल्लंघन हो रहा है, क्योंकि पुरुषों से अपेक्षा की जाती है कि वे हमेशा परिवार की दैनिक जरूरतों के बजाय काम की गति को प्राथमिकता दें।
क्या उन लोगों में से कोई गवाही है जिसे आपने पुस्तक में एकत्र किया है जिससे आप विशेष रूप से प्रभावित हुए हैं?
पुस्तक दो में विभाजित है। गवाही का पहला भाग और क्रांति करने के लिए नोटों में से एक। पहले भाग में, मुझे कात्या को याद करना अच्छा लगता है, जिसके चार बच्चे थे और चार बार अपनी नौकरी खो दी थी, और हर बार जब वह साक्षात्कार में उसे ढूंढती थी, तो उसकी नाक चार से गुणा करने वाली माँ के रूप में उसकी प्रतिबद्धता से परेशान होती थी। और मौरा, अल्जाइमर से पीड़ित एक बुजुर्ग मां और गैस्लिनी में एक लंबी बीमारी के लिए इलाज किए जा रहे एक छोटे बच्चे के बीच प्रेस में निचोड़ा गया। उन्होंने मुझे मारा क्योंकि उन्होंने मुझे बिना क्रोध या निराशा के अपनी कठिनाइयों के बारे में बताया, लेकिन लचीलेपन की ताकत के साथ। पुस्तक के दूसरे भाग में मैं एंटोनेला डि बार्टोलो से प्यार करता था, प्रधानाचार्य जिन्होंने पालेर्मो में एक बहुत ही कठिन पड़ोस, ब्रैंकासियो के व्यापक स्कूल को खरोंच से बनाया, ने आश्वस्त किया कि हमें अपने बच्चों के बेहतर भविष्य के निर्माण के लिए स्कूल से शुरुआत करनी चाहिए, लेकिन यह भी माताओं के योग्य उपहार। और फिर रोसेटा मिशन की मां अमालिया एरकोली फ़िन्ज़ी, जिन्होंने मुझे सितारों और अंतरिक्ष यान के छात्र और चार बेटों की माँ के रूप में अपने साहसिक जीवन के बारे में बताया। लेकिन कुछ प्रबुद्ध पुरुष, दो प्रबंधक और एक वकील भी, जो अपने-अपने क्षेत्र में हमारे जैसे ही युद्ध लड़ रहे हैं।
क्रांति पुरुषों के साथ की जाती है। उन्हें कैसे शामिल किया जाए, अधिक सह-जिम्मेदार हम कहते हैं?
एक चौथाई इतालवी जोड़ों में, पुरुष कोई घरेलू कार्य नहीं करते हैं और 40 प्रतिशत से अधिक पिता अपने बच्चों की देखभाल के लिए कोई समय नहीं देते हैं। परिवार में, पुरुष अपने माता-पिता की देखभाल भी महिलाओं को सौंपते हैं। लैंगिक समानता पर साक्षात्कारकर्ता, 90 प्रतिशत कहते हैं कि वे इसका समर्थन करते हैं, लेकिन जब आप विस्तार में जाते हैं और उनसे पूछते हैं कि क्या समय-समय पर खाली करना ठीक है, तो 70 प्रतिशत कहते हैं कि नहीं। वह रवैया जो पुरुष कार्यस्थल पर लाते हैं: पुस्तक में मैं एक उद्यमी के साथ नौकरी के साक्षात्कार का वर्णन करता हूं जो मुझसे कहता है: "इस कंपनी में समस्या सी है ..., क्योंकि हर कोई गर्भवती हो जाती है। आपके अब बच्चे नहीं हैं, है ना?"। सौभाग्य से, कुछ प्रबुद्ध लोग भी हैं, युवा जो अपने पिता को मान्यता प्राप्त होने का अधिकार देखना चाहते हैं, प्रबंधक जो वेतन अंतर और लैंगिक समानता के खिलाफ लड़ते हैं। उन्हीं से हमें फिर से शुरुआत करनी होगी। एस।सकारात्मक कार्रवाई की जरूरत है जो बल और समाज के सांस्कृतिक दृष्टिकोण को दूसरी दिशा में निर्देशित करें।
आपको क्या लगता है कि नॉर्डिक देशों में माताओं की स्थिति इतनी अलग क्यों है?
उत्तरी यूरोप के देशों में क्रांति हुई। सरकारों के सकारात्मक कार्यों ने सांस्कृतिक मोर्चे को लैंगिक समानता के क्षितिज की ओर निर्देशित किया है। सिर्फ कहने के लिए, शाम 16 बजे हर कोई काम छोड़ देता है, महिलाएं और पुरुष, क्योंकि परिवार के साथ रहना एक मूल्य माना जाता है: नॉर्वे में अगर आप काम पर रहते हैं जब दूसरे आपको छोड़ देते हैं, तो आपको संदेह की नजर से देखा जाता है, इसका मतलब है कि आप नहीं जानते कि कैसे अपने काम को सही तरीके से व्यवस्थित करने के लिए और यह कि आप अपने परिवार को महत्व नहीं देते हैं। मैं यह नहीं कह रहा कि यह आसान है, मैं कह रहा हूं कि यह संभव है। कई समाधान हैं: शिफ्ट, वर्टिकल पार्ट टाइम, टेलीवर्किंग। दूसरों का आविष्कार किया जा सकता है। हम कंपनियों को को-वोकिंग और स्मार्ट वर्किंग को सक्रिय करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं और वेतन अंतर को खत्म करने के लिए, हम महिलाओं के लिए शहरों और घरों को नया स्वरूप देते हैं: जैसा कि एनालिसा मारिनेली ने मुझे किताब में बताया है, मां शहरी योजनाकारों से ज्यादा जानती हैं!
करना कितना ज़रूरी है संजाल माताओं के बीच स्थिति को बदलने के लिए, और इसे कैसे संभव बनाया जाए?
नेटवर्किंग महत्वपूर्ण है: जिन महिलाओं का मैंने साक्षात्कार किया और उनमें से कई ने एक कलेक्टर के रूप में काम करने और उन्हें आवाज देने के लिए मुझे धन्यवाद दिया, क्योंकि स्थिति सभी को पता है, केवल मुझे लगता है कि यह नहीं बदल सकता है। लेकिन पुरुषों के साथ तर्क करना भी महत्वपूर्ण है, विशेष रूप से वे, "नवीनतम पीढ़ी" कहते हैं, निस्संदेह पिता और साथी के रूप में उनकी भूमिका के प्रति अधिक चौकस हैं। परिवर्तन को ठोस कैसे बनाया जाए, इस पर मैं कुछ ऐसा कहना चाहता हूं जो बेतुका लग सकता है, लेकिन जिसके बारे में मैं आश्वस्त से अधिक हूं: हमें कोविड -19 से इस लंबे आपातकाल का उपयोग करना चाहिए, जो हमें अपने पूरे जीवन पर पुनर्विचार करने के लिए मजबूर कर रहा है। जबकि हम सुरक्षा में जीने के नए तरीकों का आविष्कार करते हैं, हम काम और सुलह के पूरे संगठन पर पुनर्विचार कर सकते हैं। स्मार्ट वर्किंग को सक्रिय करने, माता-पिता की छुट्टी बढ़ाने, बेबीसिटर्स के लिए परिवारों को आर्थिक सहायता प्रदान करने और अनिवार्य रूप से हम सभी को करियर या पितृत्व को छोड़े बिना काम और परिवार का प्रबंधन करने की स्थिति में लाने के लिए यह एक महामारी थी। आइए यहां से शुरू करते हैं, सकारात्मक अनुभवों के इस धन को खोए बिना।
अंत में, एक सलाह जो आपको लगता है कि आप किसी को दे सकते हैं नवइतालवी माँ ...
हार मत मानो। मुश्किलों में अपनी नौकरी छोड़ने के लिए समझौता न करें, लेकिन न ही आप एक मां के रूप में अपनी भूमिका को छोड़ना चाहती हैं। आप जिस समुदाय में रहते हैं, परिवारों के बीच नेटवर्किंग के लिए उस समुदाय की सहायता लें। हमेशा अपने अधिकारों के लिए लड़ना और गालियों की निंदा करना। अपने पति के हाथ में एक वैक्यूम क्लीनर रखना: घर की रानी शब्द एक घोटाला है, शायद राजकुमार आकर्षक द्वारा आविष्कार किया गया है। आइए कहानी को समाप्त करते हैं और हम जो कुछ भी चाहते हैं, वर्तमान माताओं और करियर महिलाओं की आजादी वापस लेते हैं। यह।
