कंपनी में स्कूल, शुरू करने के लिए। हम जो अनेक प्रकार से अनुभव कर रहे हैं उसे का काल कहा जा सकता है समझौता पोस्ट-वायरस। जिन परिवारों में माता-पिता दोनों काम करते हैं, उनके लिए बच्चों की देखभाल करना आसान नहीं है, खासकर ऐसे समय में जब वे स्कूलों रेस्टानो बंद है और जहां दादा-दादी पर भरोसा करना अधिक जटिल और जोखिम भरा है।
इसे स्थापित करना आसान नहीं होगा गर्मियों में लगने वाला शिविर, पूल का उल्लेख नहीं करने के लिए, जहां जाहिरा तौर पर एक बार में कुछ ही बच्चे प्रवेश कर सकते हैं।
कंपनी में स्कूल
इसलिए विभिन्न कंपनियां और व्यवसाय इसके लिए कमर कस रहे हैं छोटे बच्चों को समायोजित कर सकते हैं कि कमजोर क्षेत्रों की स्थापना की। इनमें से एक है Euronewpack of Thiene, विसेंज़ा क्षेत्र में, जो पैकेजिंग क्षेत्र में कार्य करता है। बच्चों के लिए स्कूल वीडियो पाठों का पालन करने के लिए एक कार्यालय को कंप्यूटर कक्ष में परिवर्तित करना अपने कर्मचारियों के लिए एक कुशल और बहुत उपयोगी साबित हुआ है।
माता-पिता अपने बच्चों पर नजर रख सकते हैं और कम चिंता के साथ काम कर सकते हैं। अन्यथा, कई सहयोगियों को छुट्टियों, अपेक्षाओं के लिए पूछना पड़ता। और कई माताओं को परिवार और काम के बीच चयन करने के लिए कहा जाएगा। यूरोन्यूपैक पहल में कामकाजी माताओं के समर्थन में एक कल्याणकारी परियोजना शामिल है: एक मुफ्त निजी बेबीसिटिंग सेवा भी प्रदान करना। सभी कर्मचारियों के बच्चों को लाभ होगा।
कंपनी में स्कूल और कामकाजी माताओं के लिए कल्याण
यूरोन्यूपैक पहल के बाद मोडेना प्रांत में टेकेप कंपनी फॉर्मिजिन में थी। माता-पिता अपने बच्चों को अपने साथ काम पर ले जाने में सक्षम थे जहाँ एक प्रकार का अजीब लेकिन कार्यात्मक समानांतर स्कूल धीरे-धीरे बनाया गया था। बच्चे पढ़ते हैं लेकिन खेल भी सकते हैं। इसके अलावा, एक बड़े समर्पित कमरे में वे सभी एक साथ अंग्रेजी का अभ्यास कर सकते हैं - काम में व्यस्त माँ और पिताजी से कुछ मीटर की दूरी पर।
यह धीरे-धीरे शुरू हुआ और शुरुआत में यह कर्मचारी ही थे जो बच्चों की देखरेख करते थे, फिर - कंपनी के एक कर्मचारी एमेडियो फेनो को समझाया - एक पेशेवर शिक्षक शामिल था। संक्षेप में, इटालियंस द्वारा प्राप्त करने की कला, नेटवर्क की क्षमता के साथ संयुक्त।
जेन मैरी अमाडियो
ट्रेविसो क्षेत्र में बेनेटन समूह के ऑनलाइन रिटेल के प्रमुख जेन मैरी अमाडियो और अधिक करना चाहते थे। उन्होंने कामकाजी माताओं के बच्चों को व्यक्तिगत रूप से मुफ्त में फॉलो करने में सक्षम होने के लिए छुट्टी मांगी, यहां तक कि जहां आवश्यक हो वहां ऑनलाइन भी। उन्होंने महसूस किया कि ऐसे समय में उपयोगी होना एक नैतिक कर्तव्य था।
जेन 55 साल की हैं और उनकी खुद की कोई संतान नहीं है, और आखिरकार, उसका काम कार्यात्मक समाधान खोजना है। उद्यमशीलता कौशल होने का मतलब है कि उन्हें 360 डिग्री पर कैसे लागू करना है, यह जानना। बच्चों को अभी भी नहीं पता कि वे स्कूल कैसे लौटेंगे. ये दिन थोड़े रुके हुए हैं। अनिश्चितता बनी रहेगी। इसलिए हमें सोचने की जरूरत है और हमें इसे एक साथ करने की जरूरत है, खोज करना समुदाय के लिए: एक सामाजिक प्रयोगशाला का निर्माण, संक्षेप में, आम अच्छे के लिए।
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